كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك بشكل صحيح ؟
الخدمات المصرفية القانونية وقضايا البنوك

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك بشكل صحيح ؟

قانون العمل الإماراتي: مكافأة نهاية الخدمة

تأكد من أنك تعرف كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح. ينطبق هذا القانون على جميع موظفي دولة الإمارات العربية المتحدة

تقرير الأدلة

يعد فهم حقوق موظفيك جزءًا مهمًا للغاية من العيش والعمل في الإمارات العربية المتحدة.

فيما يلي قانون العمل ، كما نشرته وزارة العمل الإماراتية ، فيما يتعلق بدفع مكافأة نهاية الخدمة.

كيف تحسب راتبك

قانون العمل الإماراتي

مكافأة الإكراميات

المادة 132

بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم. 12 بتاريخ 29/10/1986:

للعامل الذي قضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة الحق في مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. لا تحسب أيام الغياب عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة ، وتحسب المكافأة على النحو التالي:

1- أجر واحد وعشرون يومًا عن كل خمس سنوات من الخدمة.

2- أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة إضافية.

شريطة دائما أن لا تتجاوز المكافأة الإجمالية أجر سنتين.

المادة 133

يستحق العامل مكافأة على جزء خدم سنة ، على أن يكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة.

المادة 134

بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم. 12 بتاريخ 29/10/1986:

مع عدم الإخلال بأحكام بعض القوانين المتعلقة بالمعاشات التقاعدية والمكافآت التقاعدية الممنوحة للعمال في مؤسسات معينة ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر مستحق للعاملين الشهريين والأسبوعيين واليوميين ، وعلى أساس من متوسط ​​الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة 57 من هذا القانون للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالقطعة. لا يشمل الأجر المستخدم كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة المبالغ المدفوعة للعامل في التعويضات ، والإسكان ، وبدل النقل والسفر ، وأجر العمل الإضافي ، وبدل التمثيل ، وبدلات أمين الصندوق ، وبدل تعليم الأطفال ، وبدلات الخدمات الترفيهية والاجتماعية وأي مكافآت أو علاوات أخرى.

المادة 135

يجوز لصاحب العمل أن يخصم من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ مستحقة له من قبل العامل.

المادة 136

لأغراض المادة 132 ، لا تعتبر حالات العمل التي تسبق سريان هذا القانون حالات يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة باستثناء الحالات التي تنطوي على مواطنين ، وذلك دون المساس ب أي حقوق يكتسبها العامل بموجب قوانين العمل الملغاة أو عقد العمل أو أي اتفاقية أو لوائح أو لوائح المنشأة.

وفي حالة وفاة العامل تدفع مكافأة نهاية خدمته للمستفيدين منه.

المادة 137

إذا كان العامل ملزماً بعقد عمل لمدة غير محددة ترك عمله باختياره بعد خدمة مستمرة لمدة سنة على الأقل وثلاث سنوات على الأكثر ، يحق له ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة.

إذا كانت خدمته المستمرة ثلاث سنوات على الأقل وخمس سنوات على الأكثر ، يحق له الحصول على ثلثي المكافأة المذكورة ، وعلى المكافأة الكاملة إذا تجاوزت خمس سنوات.

المادة 138

إذا كان العامل ملزماً بعقد عمل محدد المدة بترك عمله باختياره الخاص قبل انتهاء العقد ، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات.

المادة 139

يحرم العامل من مكافأة نهاية خدمته في الحالتين التاليتين:

أ- إذا فصل من الخدمة لأي من الأسباب المنصوص عليها في المادة 120 من هذا القانون ، أو ترك وظيفته تفادياً للعزل عنها وفقاً للمادة المذكورة.

ب- إذا ترك العمل بمحض إرادته وبدون سابق إنذار في غير الحالات المنصوص عليها في المادة 121 من هذا القانون ، وفيما يتعلق بالعقود ذات المدة غير المحددة ، أو قبل إكمال خمس سنوات من الخدمة المستمرة فيما يتعلق بالعقود مع المدة المحددة.

المادة 140

إذا كان للمنشأة صندوق ادخار للعمال ، وتنص قواعد الصندوق على أن المبالغ المودعة في الصندوق نيابة عن العامل هي مقابل الالتزام القانوني فيما يتعلق بإعانة نهاية الخدمة أو المبلغ المدخر أو تدفع المكافأة المستحقة للعامل ، أيهما أكبر.

إذا لم تنص قواعد الصندوق على أن المبالغ التي يدفعها صاحب العمل مقابل التزامه القانوني فيما يتعلق بنهاية مكافأة الخدمة ، يتقاضى العامل المبالغ المستحقة له من صندوق الادخار بالإضافة إلى النهاية القانونية. من مكافأة الخدمة.

المادة 141

إذا كان للمنشأة نظام تقاعد أو تأمين أو أي نظام مماثل ، يجوز للعامل الذي يحق له الحصول على معاش أن يختار بين هذا المعاش أو المكافأة المقررة أو الأموال المستحقة له من نظام التقاعد أو بموجب نظام التأمين ، أيهما أفضل.

المصدر الإمارات العربية المتحدة – وزارة العمل والعمال